Eller ska vi vara ärliga har vi tänkt ganska mycket. De senaste åren har det hänt en hel del på gåvokortsmarknaden. Det har tillkommit en del nya konkurrenter och även om vi tyckt att vi erbjudit en stark och välfungerande produkt med starka och kända varumärken så har vi upplevt…
Vi är glada att presentera Pocketogram Christmas Edition 2025 – det perfekta sättet att sprida julglädje till anställda och kunder! Vårt mest älskade gåvokort är tillbaka med en extra dos julkänsla, komplett med en modern och festlig design som andas vintermagi. Årets Christmas Edition bjuder på Sveriges mest välfyllda sortiment…
Gåvokort är årets optimala julklapp till anställda, erbjuda ett personligt och skattefritt alternativ som uppskattas. Med möjligheten att välja från ett brett sortiment på Pocketogram stärker man företagskulturen och visar äkta tacksamhet. Anpassade till olika budgetar och utan stressen från julhandeln, är gåvokort en höjdpunkt för medarbetarna, samtidigt som det uppfyller Skatteverkets krav för en skattefri julklapp.
Att använda gåvor inom marknadsföring kan effektivt stärka relationer och öka varumärkeslojaliteten. Strategisk planering och kreativt val av gåvor som passar målgruppen är nyckeln till framgång. Effektiv promotion, enkla deltagarmetoder och analys av kampanjresultat är essentiellt. Genom att ge bort gåvor som är både minnesvärda och reflekterar varumärkets identitet, kan företag skapa positiva kundupplevelser och långsiktig varumärkesvärde.
Även om vi sedan 5 år tillbaka har lager och huvudkontoret i Skåne så får vi erkänna att vi inte riktigt känner sommarkänslan fullt ut så här i sista halvan av februari. Men de första snödropparna har slagit ut, och i helgen var i alla fall vårkänslorna på plats. Och…
Att bygga starka kundrelationer är avgörande för företagets framgång. Genom att vara artig, pålitlig och konsekvent i kommunikationen skapas lojalitet och förtroende. Kundupplevelsen förbättras genom att lära känna kunderna, upprätthålla kontakt och erbjuda incitament. Feedback är viktig för att tillgodose kundernas behov och skapa långvariga relationer. En kundcentrerad strategi och att ständigt överträffa förväntningar leder till att kunder blir varumärkesambassadörer, vilket stärker kundrelationer och företagets position på marknaden.
Distansarbete är framtiden och för att lyckas behöver företag integrera strategier som främjar medarbetarmotivation och produktivitet. Det involverar att sätta tydliga mål, erkänna prestationer, ha regelbundna individuella check-ins, undvika micromanagement, skapa inspirerande hemmakontor, fokusera på välmående, uppmuntra passionprojekt, erbjuda utvecklingsmöjligheter och fira uppnådda mål. Genom att anpassa ledarstil och företagskultur kan vi nå nya höjder i distansarbetets era.
Att förstå vad personalen värderar är avgörande för en framgångsrik arbetsmiljö. Nyckelfaktorer som konkurrenskraftig lön, arbetslivsbalans, utvecklingsmöjligheter, positiv arbetskultur och erkännande av insatser är essentiella. Genom att sätta dessa värderingar främst stärks personalens motivation och företagets attraktionskraft. Att lyssna och agera efter vad personalen värderar leder till ökad lojalitet, produktivitet och företagsframgång.
Att fira framgång på jobbet är avgörande för att skapa en positiv arbetsmiljö och öka motivationen hos de anställda. Genom att fira framgångar får de anställda en känsla av att deras arbete blir uppmärksammat och värderat, vilket kan öka deras engagemang och prestation. Det är viktigt att undvika vanliga misstag och istället skapa en arbetsmiljö där firandet är en prioritet. Att fira framgång skapar en positiv arbetskultur, ökar produktiviteten och attraherar talanger till företaget.
Att ge feedback till medarbetare är viktigt för deras utveckling och företagets framgång. Genom att erbjuda konstruktiv feedback och uppmuntra tillväxt kan du hjälpa medarbetare att identifiera styrkor och överkomma hinder. Att ge feedback i rätt tid och på rätt sätt är avgörande. Positiv feedback ökar motivationen och självförtroendet, medan konstruktiv feedback hjälper till att identifiera förbättringsområden. Var empatisk, respektfull och erbjud vägledning för att ge effektiv feedback. Skapa en kultur av ömsesidig feedback för ökad tillväxt och framgång.